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Viele kommunale Mitarbeitende, die sich für eine faire Beschaffung in ihrer Verwaltung einsetzen, nehm...
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Viele kommunale Mitarbeitende, die sich für eine faire Beschaffung in ihrer Verwaltung einsetzen, nehmen sich bei dieser Aufgabe als „Einzelkämpfer*innen“ wahr. Bei einem Weggang oder der Pensionierung einer solchen Person geht dann oftmals auch das angehäufte Wissen verloren. Wie kann in Kommunalverwaltungen ein erfolgreicher Transfer von Wissen zur fairen und nachhaltigen Beschaffung stattfinden? Was braucht es für ein strategisches Wissensmanagement in Kommunen? Und wie können neue Mitarbeitende für die faire Beschaffung „an Bord“ geholt werden?
Diskutieren Sie mit uns Lösungsansätze, erfahren Sie von Beispielen anderer Kommunen und bringen Sie Ihre Ideen und Fragen ein.
Viele kommunale Mitarbeitende, die sich für eine faire Beschaffung in ihrer Verwaltung einsetzen, nehmen sich bei dieser Aufgabe als „Einzelkämpfer*innen“ wahr. Bei einem Weggang oder der Pensionierung einer solchen Person geht dann oftmals auch das angehäufte Wissen verloren. W...
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Viele kommunale Mitarbeitende, die sich für eine faire Beschaffung in ihrer Verwaltung einsetzen, nehmen sich bei dieser Aufgabe als „Einzelkämpfer*innen“ wahr. Bei einem Weggang oder der Pensionierung einer solchen Person geht dann oftmals auch das angehäufte Wissen verloren. Wie kann in Kommunalverwaltungen ein erfolgreicher Transfer von Wissen zur fairen und nachhaltigen Beschaffung stattfinden? Was braucht es für ein strategisches Wissensmanagement in Kommunen? Und wie können neue Mitarbeitende für die faire Beschaffung „an Bord“ geholt werden?
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